KISI-KISI ACTIVE LEARNING KARYAWAN

 

Dalam Menyusun materi pelatihan yang berkaitan dengan penyimpangan maka HRD melakukan Analisa kebutuhan training sesuai dengan kasus yang terjadi di perusahaan. Dengan lakukan identifikasi masalah penyimpangan maka semua penyimpangan tentu telah diketahui oleh karyawan. Ketika dibuatkan program active learning, maka dengan pengulangan, karyawan menjadi paham tentang penyimpangan. Karyawan demikian tentu diharapkan tidak melakukan penyimpangan, tak ada karyawan yang melakukan penyimpangan yang tak paham, penyimpangan yang disengaja, menjadi mudah untuk dilakukan pembinaan.

Berdasar atas hasil identifikasi atas penyimpangan umum yang pernah terjadi di perusahaan maka kami sediakan kisi-kisi materi untuk karyawan. HRD tinggal memilih atau menambahkan macam penyimpangan yang tak termasuk dalam daftar kisi – kisi penyimpangan umum yang wajib diketahui oleh karyawan.

NO.	MATERI	KODE
		MAGANG	KONTRAK	STAF
1	kontrak magang, diberi uang saku bukan gaji	101 - 103
2	kary wajib baca kontrak kerja / kesepakatan kerja	103	113	123
3	Melanggar kesepakatan, komitmen rendah			123
4	Periode magang sd 1 tahun	102
5	coba-coba kerja sangat merugikan	103	113
6	Mengingatkan isi kesepakatan			123
7	status magang belajar bekerja	101
8	kary sampaikan banyak kesanggupan saat wawancarta		112
9	Diterima kerja adalah berkah rejeki		113
10	Alpha sikap tidak patuh, kary bisa ijin / pemberitahuan	101 - 102	111 - 112	121
11	alpha, terlambat, ijin lebih baik dari alpha	101 - 102	111	121
12	konsekuensi alpha, ijin, pemberitahuan berbeda		112	122
13	sengaja alpha agar dikeluarkan		112	122
14	datang mepet	101 - 102	111 - 113	122
15	sebab terlambat, terlambat adalah pilihan	102	112	122
16	15 menit sebelum jam kerja, datang lebih awal	101 - 103	111 - 112	121 - 122
17	tidak hadir wajib info atasan, kary tentu bisa beri info	102	111
18	pemberitahuan wajib bawa bukti legalitas	101	111
19	ijin berbeda dengan pemberitahuan	101 - 102	111	121
20	pemberitahuan sakit sebelum jam kerja	101	111	121
21	sakit bawa surat ijin istirahat bukan keterangan berobat		112 - 113	121 - 122
22	sebab sakit kary, perusahaan tanggung kerugiannya		112 - 113	121
23	tidak hadir merugikan, meskipun tidak dibayar	101	111
24	Sarapan sebelum kerja, bukan setelah checklock	101	111	121 - 122
25	Jaga kesehatan, makan mengandung enzim			121
26	Sehat adalah kebiasaan / gaya hidup			121
27	kerja bawa dan gunakan hp	101 - 103	111 - 112	121
28	Keluarga hubungi karyawan via telp perusahaan.			121
29	magang hadir penuh	101
30	bekerja santai	101
31	evaluasi buruk tak diperpanjang masa magangnya	101
32	karyawan tidak pegang komitmen, janji wawancara	101 - 102	111	122
33	tunda kehamilan	101
34	karyawan magang bpjs mandiri	101
35	mengembalikan peralatan kerja	102 - 103	111 - 112	121
36	karyawan menghendaki bergabung	102	113
37	jam kerja, periode waktu untuk bekerja	102	111
38	pulang lebih awal, checklock tepat jam akhir kerja	102 - 103	112
39	Ijin sholat diperbolehkan	102	112 - 113	122
40	berhutang tanda perlu mengatur keuangan	102 - 103
41	pinjam berbeda dengan hutang	103	112
42	tidak perlu download aplikasi hutang on line	103	112	122
43	Fungsi kartu kredit dan bijak gunakan kartu kredit		112
44	makna hadir kerja dan hadir badan	103	112
45	denda tak membuat karyawan disiplin	103
46	perbedaan denda dan konsekuensi	103		122
47	Checklock dilakukan ketika siap kerja		111	121
48	Checklock tepat akhir jam kerja, PLA			122
49	lupa checklock merugikan kary lain	103	111	121
50	meninggalkan area kerja	103
51	menyimpang dari kontrak/kesepakatan, dapat di phk	103	113	123
52	kontrak berakhir, putus hubungan kerja	103
53	Menolak penugasan atasan, pelanggaran berat
54	Selesai magang bisa dikontrak/tetap sesuai kebutuhan	103
55	Karyawan tidak dirugikan jika menyelesaikan kontrak		111
56	Tidak butuh waktu, memahami disiplin itu baik		111
57	Barang bekas, karton bekas, milik perusahaan		112
58	Berbuat menyimpang adalah pilihan karyawan		112
59	tetap menyimpang kemauan berubah rendah		112	121 - 123
60	Merasa bukan tugasnya			121
61	ijin khusus, tante meninggal			121
62	Memilih menyimpang, sadar akan konsekuensi			122 - 123
63	Hadir kerja beda dengan hadir badan			122
64	Sebelum pulang, rapikan meja kerja, off komputer, AC			122
65	Pekerjaan terhubung, paham kerja rekan			122
66	Peduli pekerjaan rekan sbg team			122
67	Teguran memperbaiki sikap kerja			123
68	mengundurkan diri sesuai prosedur			123
69	Surat pengangkatan karyawan tetap			123

 

Dengan menyajikan kisi-kisi penyimpangan umum maka memudahkan pihak HRD untuk mengidentifikasi penyimpangan apa yang perlu ditambahkan. Cara demikian, diharapkan mampu memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Penyimpangan operasional di masing-masing bagian disesuaikan dengan disain materi active learning untuk kebutuhan bagian.

Kami berharap dapat membantu peningkatan disiplin, produktifitas, efisiensi di perusahaan dengan biaya pelatihan yang terjangkau dan semua karyawan dapat terukur pemahamannya.

Salam improvement

Drs.Psi. Reksa Boeana

Executive Partner PT. Smart Business Solution

konsultasi hubungi : 08563221722 dapatkan peluang passive income 20%

materi Gudang disini : http://www.penataan-gudang.blogspot.com

Pelatihan efisien efektif : https://activelearning.site