BERSABAR

Berulang kali kita mendengar ungkapan, kata atau kalimat : banyak-banyaklah bersabar agar berkah datang dalam hidup kita. Bukankah Allah Bersama dengan orang yang sabar. Kata sabar juga sering diungkapkan oleh mereka yang ikut simpati atau empati terhadap musibah yang dialami seseorang. Kata Sabar juga digunakan Ketika kita sedang menghadapi ujian. Sebenarnya makna sabar perlu dipahami dengan lebih detail ( dalam materi active learning, kita dapat mengubah mindset Ketika kita terus berlatih )

Mari kita telaah, apakah orang yang mendapat kata-kata SABAR, terus kemudian berubah menjadi sabar ? Ternyata kata-kata yang disampaikan berulang-ulang oleh rekan atau orang disekitar kita tak pernah menghasilkan perubahan dalam diri. Tak ada yang bisa mengubah orang lain, kecuali orang itu bersedia melakukannya. Pernyataan itu perlu diungkapkan sendiri (SELF TALK) dan dilakukan berulang-ulang atas inisiatif sendiri. Agar proses pembelajaran yang dilakukan oleh pikiran sadar dapat diterima oleh pikiran bawah sadar.

Bukankah juara lahir dengan Latihan. Bukan hanya practice make perfect tetapi practice perfect make perfect. Tak ada yang tak bisa dicapai oleh manusia Ketika ia berkomitmen untuk berlatih yang terbaik. Hanya Latihanlah yang dapat mengubah hidup kita, latihanlah yang menyebabkan ketrampilan dikuasai, Latihan pula yang menyebabkan manusia memiliki kesabaran.

Apa yang menjadi penyebab seseorang menjadi kurang bersabar ? Sabar berarti bicara emosi atau perasaan. Seseorang yang mendahulukan perasaan atau emosinya maka pikiran tak bekerja. Menghadapi orang demikian, maka tinggalkanlah hingga pikirannya berfungsi. Oleh karena itu orang yang berlatih berpikir, maka akan mendatangkan kemudahan untuk menjadi sabar karena mereka yang berlatih mendahulukan pikiran dibandingkan perasaan. Active Learning membantu kita untuk membentuk kebiasaan berpikir yang terukur.

Selamat berlatih, carilah sumber yang menjadi penyebab masalahnya.

Drs.Psi. Reksa Boeana

Executive Partner PT. Smart Business Solution

Dapatkan peluang passive income sebesar 20%

Hubungi 08563221722, https://activelearning.site

materi Gudang disini : http://www.penataan-gudang.blogspot.com

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

  PROGRAM BERPIKIR PRODUKTIF Apakah perusahaan anda mengalami permasalahan berulang yang terus terjadi dan berpengaruh terhadap upaya peningkatan produktifitas. Permasalahan tersebut seperti : Ø   a.  Tingkat kedisiplinan karyawan yang rendah Ø   b.  Karyawan menggunakan HP untuk urusan pribadi cukup lama Ø   c.  Tidak melakukan checklock / lupa untuk checklock Ø   d.  Karyawan terkena kasus pinjaman on line Ø   e.  Penggunaan kartu kredit yang kurang tepat Ø   f.  Terlambat kembali setelah jam istirahat. Ø   g.  Terlambat memulai pekerjaan Ø   h.  Kepedulian yang kurang terhadap bocornya air di kamar mandi Ø   i.  Pulang lebih awal dengan antri di mesin checklock pada akhir jam kerja Ø   j.  Kurang peduli kepada kebersihan lingkungan kerja Ø   k.  Ngobrol, bercanda, dan bekerja santai Ø   l.    Dll. Banyak sudah upaya yang dilakuk...
Baca selengkapnya
  SETTING KELULUSAN MATERI DAN FEE PROGRAM   Program active learning yang dikelola oleh HRD dapat dilakukan setting oleh pihak HRD sesuai tujuan daripada materi yang perlu dikuasai oleh karyawan. Pedoman yang perlu dijadikan dasar oleh pihak HRD adalah materi khusus berupa penyimpangan atau standart kerja dapat disetting 100 dan 95. Dengan setting nilai ini maka diharapkan karyawan benar-benar paham tentang soal dan studi kasus. Ada Sebagian HRD yang tetap berpegang teguh untuk mempertahankan setting nilai kelulusan materi di level 100 dan 95 untuk membentuk kebiasaan berpikir, ketelitian dan kesabaran dari karyawan. 3 hal ini tidak bisa dibentuk melalui training, tetapi bisa dibentuk melalui Latihan. Ada juga HRD yang melonggarkan target kelulusan yang dengan menetapkan nilai 85. Umumnya mereka adalah HRD baru dan sulit untuk meyakinkan tentang perlunya karyawan untuk menjalani Latihan berpikir active learning. Perlu disadari oleh HRD, bahwa semua program dan kebija...
Baca selengkapnya
  KISI-KISI ACTIVE LEARNING KARYAWAN   Dalam Menyusun materi pelatihan yang berkaitan dengan penyimpangan maka HRD melakukan Analisa kebutuhan training sesuai dengan kasus yang terjadi di perusahaan. Dengan lakukan identifikasi masalah penyimpangan maka semua penyimpangan tentu telah diketahui oleh karyawan. Ketika dibuatkan program active learning, maka dengan pengulangan, karyawan menjadi paham tentang penyimpangan. Karyawan demikian tentu diharapkan tidak melakukan penyimpangan, tak ada karyawan yang melakukan penyimpangan yang tak paham, penyimpangan yang disengaja, menjadi mudah untuk dilakukan pembinaan. Berdasar atas hasil identifikasi atas penyimpangan umum yang pernah terjadi di perusahaan maka kami sediakan kisi-kisi materi untuk karyawan. HRD tinggal memilih atau menambahkan macam penyimpangan yang tak termasuk dalam daftar kisi – kisi penyimpangan umum yang wajib diketahui oleh karyawan. NO. MATERI KODE   ...
Baca selengkapnya