MATERI ACTIVE LEARNING WAREHOUSE

Gudang memegang peran penting dalam peningkatan kecepatan pelayanan, peningkatan produktifitas kerja dan kepuasan pelanggan. Pengelolaan Gudang menjadi penting dalam mendukung proses produksi, kecepatan dan ketepatan pengiriman. Gudang menjadi kunci suksesnya penjualan.

Oleh karena itu, karyawan Gudang perlu ditingkatkan kemampuan dan pengetahuan tentang memanajemeni Gudang. Kecepatan mencari barang, ketepatan menyediakan barang yang dibutuhkan, menjaga kualitas barang selama dalam penyimpanan, dan kecepatan pengiriman barang ke pelanggan sangat menentukan keberhasilan bisnis dengan menciptakan kepuasan pelanggan.

Bagi yang bisa menyelesaikan seluruh paket materi Gudang, kami beri konsultasi free terkait dengan permasalahan Gudang tentunya. Kami yakin anda dapat meningkatkan kinerja Gudang dan melakukan efisiensi kerja.

Berikut adalah silabus materi Warehouse yang telah kami susun :

Kode

Silabus Materi Gudang

P / A

SPV

KABAG

701

Prinsip Penerimaan Barang

P

pilihan

pilihan

702

Prinsip Penataan Barang

P

wajib

pilihan

703

Prinsip Pengeluaran Barang

P

pilihan

pilihan

704

Prinsip Pengiriman

 

wajib

 

705

Kelola Handling Material dan alat bantu

P

wajib

 

706

Tata Tertib Gudang

P/A

wajib

 

707

Etika Kerja

P/A

pilihan

 

708

Istilah dan formulir kerja gudang

A

 

 

709

Administrasi Penerimaan Barang

A

 

 

710

Administrasi Pengeluaran Barang

A

 

 

711

Input Data Tanpa Salah

A

 

 

712

Pencatatan & Pelaporan Stock

A

 

 

713

Bekerja Tanpa Selisih

A

wajib

pilihan

714

Identifikasi Penyebab Selisih

A

wajib

wajib

715

Input Data Tanpa Salah

A

piihan

pilihan

716

Mengatur Pembagian Tugas

 

wajib

 

717

Stock Opname Cepat & Akurat

 

wajib

 

718

Mengatur Penataan Barang di rak

 

wajib

wajib

719

Penataan di gudang yang sempit

 

wajib

wajib

720

Memahami Pergerakkan Barang

 

wajib

wajib

721

Menyiapkan Penataan Optimal

 

 

wajib

722

Tingkatkan produktifitas pengambil barang

 

 

wajib

723

Dasar bekerja produktif

 

 

wajib

724

Mengatur Pengiriman barang

 

wajib

wajib

725

Meningkatkan Kecepatan Pengiriman

 

 

wajib

726

Mencegah kehilangan barang

 

 

wajib

727

Memahami 9 Pemborosan di gudang

 

 

wajib

728

Memahami Key Performance indicator

 

 

wajib

P = petugas

A = Admin

 

 

Selamat berkarya untuk mendisain kebutuhan pelatihan bagi sdm di perusahaan anda. Kami bisa membantu mendisain persoalan dan studi kasus yang diharapkan dapat dikuasai oleh karyawan dibagian gudang

Drs.Psi. Reksa Boeana

Executive partner PT. Smart Business Solution

Dapatkan peluang passive income sebesar 20% dari penerapan program active learning

materi pemahaman management Gudang disini : http://www.penataan-gudang.blogspot.com

Hubungi 08563221722, https://www.activelearning.site

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

  PROGRAM BERPIKIR PRODUKTIF Apakah perusahaan anda mengalami permasalahan berulang yang terus terjadi dan berpengaruh terhadap upaya peningkatan produktifitas. Permasalahan tersebut seperti : Ø   a.  Tingkat kedisiplinan karyawan yang rendah Ø   b.  Karyawan menggunakan HP untuk urusan pribadi cukup lama Ø   c.  Tidak melakukan checklock / lupa untuk checklock Ø   d.  Karyawan terkena kasus pinjaman on line Ø   e.  Penggunaan kartu kredit yang kurang tepat Ø   f.  Terlambat kembali setelah jam istirahat. Ø   g.  Terlambat memulai pekerjaan Ø   h.  Kepedulian yang kurang terhadap bocornya air di kamar mandi Ø   i.  Pulang lebih awal dengan antri di mesin checklock pada akhir jam kerja Ø   j.  Kurang peduli kepada kebersihan lingkungan kerja Ø   k.  Ngobrol, bercanda, dan bekerja santai Ø   l.    Dll. Banyak sudah upaya yang dilakuk...
Baca selengkapnya
  SETTING KELULUSAN MATERI DAN FEE PROGRAM   Program active learning yang dikelola oleh HRD dapat dilakukan setting oleh pihak HRD sesuai tujuan daripada materi yang perlu dikuasai oleh karyawan. Pedoman yang perlu dijadikan dasar oleh pihak HRD adalah materi khusus berupa penyimpangan atau standart kerja dapat disetting 100 dan 95. Dengan setting nilai ini maka diharapkan karyawan benar-benar paham tentang soal dan studi kasus. Ada Sebagian HRD yang tetap berpegang teguh untuk mempertahankan setting nilai kelulusan materi di level 100 dan 95 untuk membentuk kebiasaan berpikir, ketelitian dan kesabaran dari karyawan. 3 hal ini tidak bisa dibentuk melalui training, tetapi bisa dibentuk melalui Latihan. Ada juga HRD yang melonggarkan target kelulusan yang dengan menetapkan nilai 85. Umumnya mereka adalah HRD baru dan sulit untuk meyakinkan tentang perlunya karyawan untuk menjalani Latihan berpikir active learning. Perlu disadari oleh HRD, bahwa semua program dan kebija...
Baca selengkapnya
  KISI-KISI ACTIVE LEARNING KARYAWAN   Dalam Menyusun materi pelatihan yang berkaitan dengan penyimpangan maka HRD melakukan Analisa kebutuhan training sesuai dengan kasus yang terjadi di perusahaan. Dengan lakukan identifikasi masalah penyimpangan maka semua penyimpangan tentu telah diketahui oleh karyawan. Ketika dibuatkan program active learning, maka dengan pengulangan, karyawan menjadi paham tentang penyimpangan. Karyawan demikian tentu diharapkan tidak melakukan penyimpangan, tak ada karyawan yang melakukan penyimpangan yang tak paham, penyimpangan yang disengaja, menjadi mudah untuk dilakukan pembinaan. Berdasar atas hasil identifikasi atas penyimpangan umum yang pernah terjadi di perusahaan maka kami sediakan kisi-kisi materi untuk karyawan. HRD tinggal memilih atau menambahkan macam penyimpangan yang tak termasuk dalam daftar kisi – kisi penyimpangan umum yang wajib diketahui oleh karyawan. NO. MATERI KODE   ...
Baca selengkapnya